A 117 számú Magyar Közlönyben került kihirdetésre az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények módosításáról, valamint a bevándorlási különadóról szóló törvény, amely többek között módosítja a társadalombiztosítási közterheket. Az alábbiakban azokat  a fontosabb módosításokat ismertetem, amelyeket 2018. július 25-ét követő naptól kell alkalmazni: Munkaviszony jogellenes megszüntetéséhez kapcsolódó módosítás: Az 1997. évi LXXX. törvény a módosítás következtében […]

Új szabályok a gyermekgondozási díj valamint a gyermekgondozási segély melletti munkavégzésre vonatkozóan  2014. január 1-től a gyermek egyéves kora előtt továbbra sem lehet dolgozni. Ez esetben csak szerzői jog védelme alatt álló alkotásért illetve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységért járó díjazás az, amelyek mellett a gyermekgondozási díjat teljes egészében továbbfolyósítják. 2014. január 1-től a […]

Nyugellátással és egészségbiztosítással kapcsolatos 2013. évi módosítások. Nyugellátást érintő változások:  1.) Ha a biztosított, volt biztosított magánnyugdíjpénztár tagja, az öregségi nyugdíj összegét úgy kell megállapítani, hogy a kiszámított nyugdíjösszeget meg kell szorozni a Tny. (1997- évi LXXXI. törvény) 1. mellékletben meghatározott szorzószámmal. 2.) Az öregségi nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell akkor, ha a nyugdíjas – közalkalmazotti jogviszonyban, – kormányzati […]

Milyen fontosabb változások lesznek 2014-ben a társadalombiztosítási járulékok és a szociális hozzájárulási adó szabályaiban? Egészségügyi szolgáltatási járulék: 6.660. forintról 6.810. forintra (napi összege 227 forintra) nő z egészségügyi szolgáltatási járulék. Ez a fizetési kötelezettség nem csak azokat a magánszemélyeket érinti, akik ennek a járulékfizetésnek a megfizetése alapján kaphatnak egészségügyi szolgáltatást, hanem érinti a kiegészítő tevékenységet […]

Fontosabb változások a járulék- és szociális hozzájárulási adókedvezményekben. 2014. január 1-től nem lehet START PLUSZ, START EXTRA vagy START BÓNUSZ után kedvezményt igénybe venni. Ugyancsak a fenti időponttól megszűnik a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezmény is. Szabad vállalkozási zónában működő vállalkozás esetén azok után is igénybe lehet venni a kedvezményt, akik bejelentett lakóhelye legalább […]

2013. évi járulék és egészségügyi hozzájárulás módosításai Járulék módosítások: 2013. január 1-től megszűnt a nyugdíjjárulék felső határa. A felső határra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni 2013. január 10-éig megszerzett, 2012 decemberében járulékalapot képező olyan jövedelmekre, amelyeket a 2012. december hónapra vonatkozóan benyújtott bevallásban kell bevallani.   A költségvetés havonta, személyenként 5850 forint járulékot fizetett azok után, […]

Az egészségügyet érintő 2011. év I. félévében meghozott törvénymódosítások: 1) Táppénz és betegszabadság A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény módosítása többek között rendelkezik arról, hogy 2011.május 1-jétől a veszélyeztetett terhesként történő gondozásba vételt követő, terhesség miatti keresőképtelenség esetén a keresőképtelenség első 15 napjára nem jár betegszabadság, hanem a veszélyeztetett terhes anyák már […]

2015. évi változások a járulék és az egészségügyi hozzájárulás szabályaiban A járulékalap pontosítása Az 1997. évi LXXX. törvényben (Tbj.) módosult a 4 §. k) pont 2. alpontja, amely arra az esetre vonatkozik, hogy személyi jövedelemadó előleg hiányában mi képezi a járulékalapot. 2014-ben hatályos szabály alapján az összevont adóalapba tartozó önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételből az […]

2011. évi változások a társadalombiztosítás és az eho vonatkozásában Az alábbiakban a társadalombiztosítási járulékok (1997. évi LXXX. törvény) valamint a nyugdíjbiztosítás (1997. évi LXXXI. törvény) és az egészségügyi hozzájárulás (1998. évi LXVI. törvény) szabályainak 2011. január 1-től hatályos, jelentősebb módosításai kerülnek ismertetésre: I. Módosítások és változások a társadalombiztosítás területén 1. Módosulás a járulékfizetők körében: Járulékfizetési […]

Munkaviszonyra vonatkozó 2015.évi módosítások:Szabadság számítása: 2015. január 01-jétől a keresőképtelenség munkában töltött időnek minősül. Erre tekintettel nem kell a szabadságot csökkenteni a 30 napon túli keresőképtelenségi napokkal. Minimálbér, garantált bérminimum: A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb mértéke, azaz a minimálbér a teljes munkaidő teljesítése esetén havi 105 000 forint. Garantált bérminimum […]