Kelt: 2025. május 27.

2025. április 24-én a Magyar Közlöny 49. számában kihirdetésre kerültek az egyszerűsített foglalkoztatás idén május 25-étől és jövő év elejétől hatályba lépő módosításai. Ezen, valamint korábban már kihirdetett módosításokat foglalom össze.

Elsőként a két nappal ezelőtt hatályba lépett változást ismertetem. 2025. május 25-étől hatályba lépett új szabály a következő:

Egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. Ezen bejelentéshez kapcsolódik az az új szabály, hogy a bejelentés időpontjától függetlenül a közterhet a munkavégzés napján hatályos köztehermértékkel kell teljesíteni.

2025. július 1-jétől lépnek hatályba a 2024. évi LXXIV. törvényben kihirdetett alábbi szabályok:

A hatályos szabály alapján, ha a munkáltató és a munkavállaló

• idénymunkára, vagy
• idénymunkára és alkalmi munkára

létesít egymással több ízben munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg.

A fenti szabály kiegészül 2025. július 1-jétől azzal a szabállyal, hogy ha a munkavállaló alkalmi munkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. Azaz az alkalmi munkára több alkalommal létesített munkaviszonyt esetén is alkalmazni kell a 120 napos időkorlátot.

Megjegyzés: Az alkalmi munkavállalásnál a fenti 120 naptári napos időkorlátot 2025. július 1-jétől kell majd figyelembe venni.

A 120 napos időkorlát feltételeinek vizsgálata céljából az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a foglalkoztató jogosult lesz a természetes személy adóazonosító jelének, TAJ-számának és nevének megismerésére és kezelésére azzal, hogy az adóhatóság ezen adatok lekérdezéséhez elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít.

2026. január 1-jén hatályba lépő új szabályok:

Változás az alkalmi munkavállalás napjaiban:

A hatályos szabály alapján a munkáltató és a munkavállaló között egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napra jöhet létre az alkalmi munkavállalás. 2026. január 1-jétől az alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén nem kerül meghatározásra ezen határozott idejű munkaviszony éves napjainak száma. Mindezek alapján 2026. évben az alkalmi munka naptári napjaira a következő szabály érvényesül: Alkalmi munka összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

Mezőgazdasági idénymunka 120 napon túl:

Növekszik éves szinten az idénymunkára köthető határozott idő. 2026. január elsejétől, ha a munkavállaló mezőgazdasági idénymunkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot további 90 nappal meghaladhatja.

120 napon túli mezőgazdasági idénymunka esetén amunkáltató által fizetendő közteher mértéke a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 1,125 százaléka lesz, amelyet szintén száz forintra kerekítve kell meghatározni.

A nyugellátás számítási alapja is változik 120 napot meghaladó mezőgazdasági munkavégzés esetén. 120 napot meghaladó mezőgazdasági munkavégzés esetén a nyugellátás számítási alapja naponta a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 3,15 százaléka lesz, amelyet száz forintra kerekítve kell meghatározni.

Változás a filmipari statiszta alkalmi munkavállalók nyugellátásának alapjában:

További jelentős változás a filmipari statiszta alkalmi munkavállalók nyugellátásának számítási alapjára vonatkozik. A hatályos szabály alapján esetükben a nyugellátás számítási alapja naponta a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 2,8 százaléka, amely 2026. január 1-jétől naponta a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 8,4 százalékára nő, amelyet szintén száz forintra kerekítve kell meghatározni.

Végezetül meg kell említeni, hogy a 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) mellékletében foglalt egyszerűsített munkaszerződés is változik 2026. január 1-jétől, így ezen időponttól ezt az új szerződést kell majd alkalmazni.

Szerző: dr. Radics Zsuzsanna Gabriella
közgazdasági szakokleveles jogász 
egészségügyi menedzser