Munkavégzés és vállalkozás nyugellátás alatt. Munkaviszony, munkaviszony jellegű jogviszony: A saját jogú nyugdíjas munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén nincs korhatár, sem jövedelemhatár. Azaz, ha valaki 90 évesen szeretne és képes munkát vállalni, akkor akár napi 8 órában is dolgozhat, jövedelemkorlát nélkül. A saját jogú nyugdíjas munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén a foglalkoztatónak meg kell fizetnie a 27%-os […]
Read More »A nyári idő kedvező lehetőséget teremthet arra, hogy a betegek a füdőzést egybekössék az OEP által támogatott gyógyászati ellátások igénybevételével. Az alábbiakban részletesen bemutatásra kerülnek, hogy milyen gyógyászati ellátásokat támogat az OEP továbbá, hogy milyen összegeket kell a betegeknek ezen ellátásokért fizetni. A cikkben olvashatnak továbbá arról is, hogyan juthatnak a betegek gyorsabban a támogatott […]
Read More »
A beutalás kettős szerepet tölt be. Egyrészt a beutaló orvos további vizsgálatokat tart indokoltnak és a megfelelő szakterületre utalja tovább a beteget. Másrészt a beteg nem „bolyóng” az egészségügy bonyolult, sokszor átláthatatlan rendszerében. Mindezek ellenére – egészségpolitikai szempontokat is figyelembe véve – a jogalkotók lehetőséget adtak arra, hogy nem minden szakellátást kell beutalóval igénybe venni. […]
Read More »
Nyugdíjasok foglalkoztatása és tb közterhei munkaviszonyban és közalkalmazotti jogviszonyban Az alábbi cikkben összefoglalva bemutatom, hogy 2017-ben milyen feltételek mellett dolgozhat a nyugdíjas munkaviszonyban valamint közalkalmazotti jogviszonyban, és milyen közterheket kell megfizetnie a bérből az alkalmazottnak és a foglalkoztatónak. Munkaviszony öregségi nyugdíj folyósítása alatt Az általános szabály az, hogy ha a saját jogon öregségi nyugellátásban részesülő […]
Read More »