Munkaviszonyra vonatkozó 2015.évi módosítások:Szabadság számítása:

2015. január 01-jétől a keresőképtelenség munkában töltött időnek minősül. Erre tekintettel nem kell a szabadságot csökkenteni a 30 napon túli keresőképtelenségi napokkal.

Minimálbér, garantált bérminimum:

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb mértéke, azaz a minimálbér a teljes munkaidő teljesítése esetén havi 105 000 forint.
Garantált bérminimum mértéke havi 122 000 forint.
Részmunkaidő esetén a minimálbér illetve a garantált bérminimum a munkaidő arányában csökken.

Szociális hozzájárulási adó

2015. január 1-jétől hatályon kívül kerültek a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó kedvezményekre valamint a Start kártyákkal összefüggő szabályok, tekintettel arra, hogy nettó bérek megőrzésének kedvezménye megszűnt 2014. január 1-jétől, míg Start kártyák utáni szociális hozzájárulási adókedvezmény érvényesítésének végső időpontja 2014. december 31.
2015. január 1-jétől a gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban részesülő munkavállaló után érvényesíthető adókedvezmények esetében a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál nem kell alkalmazni az arányosítási szabályt, így akár bruttó 100 000 forint összeghatárig érvényesíthetnek kedvezményt foglalkoztatók a részmunkaidős foglalkoztatás esetén is.

Megjegyzés munkaviszony jellegű jogviszony kapcsán:

2015. január 1-jétől nem érvényesíthetik a költségvetési szervek az alábbi szociális hozzájárulási adókedvezményeket:
– a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után az adókedvezményt,
– a huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti foglalkoztatott munkavállaló után érvényesíthető adókedvezményt,
– a tartósan álláskereső személyek után érvényesíthető adókedvezményt és
– a gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben vagy gyermeknevelési támogatásban részesülő munkavállaló után érvényesíthető adókedvezményt.