Munkaviszonyra vonatkozó 2015.évi módosítások
Munkaviszonyra vonatkozó 2015.évi módosítások:Szabadság számítása: 2015. január 01-jétől a keresőképtelenség munkában töltött időnek minősül. Erre tekintettel nem kell a szabadságot csökkenteni a 30 napon túli keresőképtelenségi napokkal. Minimálbér, garantált bérminimum: A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb mértéke, azaz a minimálbér a teljes munkaidő teljesítése esetén havi 105 000 forint. Garantált bérminimum […]
Read More »








