Megállapodás kötés nyugellátásra Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) lehetőséget biztosít megállapodás megkötésére, amely egészségügyi szolgáltatásra illetve nyugellátásra szólhat. Nyugellátásra az a belföldi nagykorú természetes személy köthet megállapodást, aki · nem saját jogú nyugdíjas, és · nincs biztosítási jogviszonya vagy · a biztosítása szünetel. Nyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából 24 […]
Read More »
Kisadózók társadalombiztosítása A kisadózó vállalkozó lehet egyéni vállalkozó, egyéni cég, kizárólag magánszemély taggal rendelkező betéti társaság, kizárólag magánszemély taggal rendelkező közkereseti társaság. Kisadózás választásakor három kizáró okot kell figyelembe vennie a vállalkozónak illetve a vállalkozásnak: Az egyik kizáró tényező: Nem választhatja a kisadózást az a vállalkozás, amelynek adószámát az adóhatóság a bejelentést megelőző két éven […]
Read More »
Kórházakban fizetendő térítési díjak A fekvőbetegeket ellátó szolgáltatók nyújthatnak a betegeknek plusz szolgáltatásokat, ha azokért a betegek térítési díjat fizetnek. Milyen plusz szolgáltatások adhatók és azokért mekkora összegben kérhet a kórház (klinika) téríési díjat? Ha a beteg a társadalombiztosítás keretébe tartozó ellátásokon felül többletszolgáltatást igényel, akkor azt csak részleges illetve kiegészítő díj fizetése ellenében veheti […]
Read More »
Munkavégzés és vállalkozás nyugellátás alatt. Munkaviszony, munkaviszony jellegű jogviszony: A saját jogú nyugdíjas munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén nincs korhatár, sem jövedelemhatár. Azaz, ha valaki 90 évesen szeretne és képes munkát vállalni, akkor akár napi 8 órában is dolgozhat, jövedelemkorlát nélkül. A saját jogú nyugdíjas munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén a foglalkoztatónak meg kell fizetnie a 27%-os […]
Read More »A nyári idő kedvező lehetőséget teremthet arra, hogy a betegek a füdőzést egybekössék az OEP által támogatott gyógyászati ellátások igénybevételével. Az alábbiakban részletesen bemutatásra kerülnek, hogy milyen gyógyászati ellátásokat támogat az OEP továbbá, hogy milyen összegeket kell a betegeknek ezen ellátásokért fizetni. A cikkben olvashatnak továbbá arról is, hogyan juthatnak a betegek gyorsabban a támogatott […]
Read More »Várható változások a táppénz vonatkozásában A táppénzre vonatkozó szabályok jelentősen változnak, ha elfogadja a Parlament a T/2123 számú egészségügyi-, és egészségbiztosítási tárgyú törvénycsomagot. A táppénzt érintő módosításokat a 2014. december 31-ét követően kezdődő ellátásnál kell alkalmazni. Az alábbiakban olvashatjátok, hogy a táppénzre vonatkozóan milyen módosítások várhatók az új törvényben. Keresőképtelenség igazolása: A jelenlegi szabály alapján […]
Read More »
A beutalás kettős szerepet tölt be. Egyrészt a beutaló orvos további vizsgálatokat tart indokoltnak és a megfelelő szakterületre utalja tovább a beteget. Másrészt a beteg nem „bolyóng” az egészségügy bonyolult, sokszor átláthatatlan rendszerében. Mindezek ellenére – egészségpolitikai szempontokat is figyelembe véve – a jogalkotók lehetőséget adtak arra, hogy nem minden szakellátást kell beutalóval igénybe venni. […]
Read More »Állami nyugdíj vagy magánnyugdíjpénztári tagság? A magán-nyugdíjpénztári tagoknak 2011. január 31-ig kell arról dönteni, hogy maradnak a magán-nyugdíjpénztárban vagy belépnek illetve visszalépnek az állami nyugdíjrendszerbe. A magánnyugdíjpénztári tagsági jogviszony megtartására vonatkozó nyilatkozat hiányában, a tagsági jogviszony 2011. március 1-vel megszűnik. Sokan tanácstalanok, hogy miként is döntsenek ebben az egyébként sem egyszerű kérdésben. A probléma alapja, […]
Read More »2015. évi változások terhességi-gyermekágyi segélyben. Az egyik jelentős változás, hogy a terhességi-gyermekágyi segély elnevezése 2015-től csecsemőgondozási díjra változott. 2014-ben hatályos szabály alapján nem járt a terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenység díjazását és a […]
Read More »
Gyermekgondozási díj melletti munkavégzés és vállalkozási tevékenység folytatása Munkavégzés A gyermekgondozási díj folyósítását nem befolyásolja, ha a szülő a gyermek egyéves kora után munkát vállal. A munkavégzésre nincs időkorlát megszabva, így akár napi nyolc órában is dolgozhat az ellátásban részesülő szülő. Ha a munkavégzés során a szülő keresőképtelen lesz, akkor a gyermekgondozási díj mellett a […]
Read More »