Miben változott az új egészségügyi szolgálati jogviszony?

2020. november 28-án megjelent több kormányrendelet, amelyek egyrészt az egészségügyi szolgálati jogviszony végrehajtására vonatkoznak, másrészt módosítják az egészségügyi szolgálati jogviszonyra vonatkozó törvény egyes szabályait. A legfontosabb módosítás, hogy az új jogviszonyt nem 2021. január 1-éig, hanem 2021. március 1-éig kell megkötni. Korábbi írásomban az új jogviszony kapcsán három olyan problémás területet jelöltem meg. Ezek a […]

Read More »

Mire figyeljünk az új egészségügyi szolgálati jogviszony megkötésekor?

Az egészségügyben az új munkaszerződéseket 2020. november 30-ig írásba kell foglalni és 2020. december 31-ig kell megkötni. 2020. november 10-én arról olvashattunk, hogy átdolgozzák az új munkaszerződésre vonatkozó törvényt, amely több ponton is kedvezőtlen az egészségügyi dolgozókra nézve. Az alábbiakban összefoglalom azokat a főbb szabályokat, amelyek a jelenlegi törvényben kedvezőtlenek lehetnek az orvosokra nézve. Bér: 2020. […]

Read More »

18 év alatti diákok munkaviszonyban

A diákok foglalkoztatása különböző jogviszonyokban elég gyakori. A foglalkoztatások különböző típusaira eltérő szabályok és eltérő közteherfizetések vonatkoznak. Az alábbi cikkben bemutatom, hogy milyen feltételek és közteherfizetés mellett folytathatnak keresőtevékenységet a diákok munkaviszonyban. Munkaviszony A Munkatörvénykönyv mind a kor, mind a foglalkoztatás kapcsán szigorú szabályokat állapít meg a diákok munkaviszonyban történő foglalkoztatása kapcsán. A Munkatörvénykönyv alapján […]

Read More »
munkajog

Munkaszerződés minimális tartalma.

A munkatörvénykönyv, azaz 2012. évi I. törvény több olyan szabályt foglal magába, amelytől a munkavállalók és munkáltatók nem térhetnek el. Az egyik ilyen szabály, hogy a munkaszerződés kötelező tartalma. Erre tekintettel az alábbiakban a munkaszerződés minimális, kötelező tartalmi elemeit ismertetem. Kötelező formai előírás, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni, amelyet a felek aláírásukkal és dátummal […]

Read More »

Kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó szabályok

Az alábbiakban a szülést illetve a gyermek születését követően munkába álló valamint a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalókra vonatkozó munkajogi szabályokat részletezem.   A szülést illetve a gyermek születését követően munkába álló kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó szabályok   Ha a kisgyermekes anya már a szoptatás időszaka alatt visszamegy dolgozni, akkor a szoptatásra tekintettel […]

Read More »

Mit követeljek, kártérítést vagy elmaradt jövedelmet?

Mit követeljek, kártérítést vagy elmaradt jövedelmet? Munkaügyi perek kapcsán felmerül, hogy milyen személyi jövedelemadó és járulékterhei vannak a különböző követelteléseknek. Mikor lesz több a nettó kifizetés, kártérítéskor, jövedelempótló kártérítésnél vagy elmaradt jövedelem esetében? Nézzük meg, mi a feltétele az egyes követeléseknek, továbbá miként alakul a közteherfizetés a fenti három követelés esetében! Kártérítés: a munkáltató köteles […]

Read More »

Mit kell tudni a betegszabadságról?

Mit kell tudni a betegszabadságról? Az európai uniós más országaiban is jellemző, hogy a munkáltatót fizetési kötelezettség terheli a munkavállaló keresőképtelenségének első néhány napjára. Az alábbiakban részletes tájékoztatást kaphatnak arról, hogy Magyarországon mikor, kinek és milyen mértékben jár a betegszabadság. Kinek jár betegszabadság? Betegszabadságot nem csak a munkavállaló kaphat. Betegszabadság minden olyan személynek is jár, […]

Read More »