munkajog

Munkaszerződés minimális tartalma.

A munkatörvénykönyv, azaz 2012. évi I. törvény több olyan szabályt foglal magába, amelytől a munkavállalók és munkáltatók nem térhetnek el. Az egyik ilyen szabály, hogy a munkaszerződés kötelező tartalma. Erre tekintettel az alábbiakban a munkaszerződés minimális, kötelező tartalmi elemeit ismertetem. Kötelező formai előírás, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni, amelyet a felek aláírásukkal és dátummal […]

Bővebben »


Kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó szabályok

Az alábbiakban a szülést illetve a gyermek születését követően munkába álló valamint a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalókra vonatkozó munkajogi szabályokat részletezem.   A szülést illetve a gyermek születését követően munkába álló kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó szabályok   Ha a kisgyermekes anya már a szoptatás időszaka alatt visszamegy dolgozni, akkor a szoptatásra tekintettel […]

Bővebben »


Mit követeljek, kártérítést vagy elmaradt jövedelmet?

Mit követeljek, kártérítést vagy elmaradt jövedelmet? Munkaügyi perek kapcsán felmerül, hogy milyen személyi jövedelemadó és járulékterhei vannak a különböző követelteléseknek. Mikor lesz több a nettó kifizetés, kártérítéskor, jövedelempótló kártérítésnél vagy elmaradt jövedelem esetében? Nézzük meg, mi a feltétele az egyes követeléseknek, továbbá miként alakul a közteherfizetés a fenti három követelés esetében! Kártérítés: a munkáltató köteles […]

Bővebben »


Mit kell tudni a betegszabadságról?

Mit kell tudni a betegszabadságról? Az európai uniós más országaiban is jellemző, hogy a munkáltatót fizetési kötelezettség terheli a munkavállaló keresőképtelenségének első néhány napjára. Az alábbiakban részletes tájékoztatást kaphatnak arról, hogy Magyarországon mikor, kinek és milyen mértékben jár a betegszabadság. Kinek jár betegszabadság? Betegszabadságot nem csak a munkavállaló kaphat. Betegszabadság minden olyan személynek is jár, […]

Bővebben »